*Atividades a serem desenvolvidas:*
Admissão/Demissão de colaboradores: Coleta e conferência de documentos. Cadastro de
novos funcionários no sistema. Elaboração de contrato de trabalho. Cálculo de rescisão
contratual. Emissão de documentos de desligamento. Baixa no sistema ERP. Gestão de ponto
eletrônico/manual: Apontamento de horas extras, faltas e atrasos. Controle de banco de
horas. Fechamento do ponto mensal. Conferência de lançamentos (horas extras, adicionais,
descontos). Auxílio no fechamento da folha. Benefícios: Administração de vale-transporte,
vale-refeição/alimentação, assistência médica e odontológica. Inclusão e exclusão de
funcionários nos planos. Controle de vencimentos de FÉRIAS. Programação e aviso de férias.
Cálculo e pagamento das férias. Afastamentos e licenças: Controle de atestados médicos.
Comunicação de afastamentos ao INSS (via S-2230 – eSocial). Acompanhamento de licenças
maternidade, paternidade e demais afastamentos (doença e acidente de trabalho).
Atendimento aos colaboradores: Esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios,
documentos. Arquivamento e organização de documentos: Pastas físicas e digitais de
colaboradores. Manutenção do sigilo e organização das informações. Apoio em auditorias e
fiscalizações trabalhistas. Atualização de dados cadastrais e controle de quadro de pessoal.
Participação em processos de melhoria de sistemas e processos internos do DP.