Recrutar, selecionar e reter profissionais qualificados no mercado de trabalho, a fim de atender as necessidades dos clientes internos na busca por resultados.
– Mapear o perfil de novas posições com o gestor, visando encontrar os candidatos mais apropriados para o cargo. – Divulgação das vagas em sites de atração.
– Realizar triagem de currículos, identificando os mais qualificados para a vaga.
– Realizar pré-entrevista, coletando as informações básicas sobre o candidato.
– Realizar entrevista por competência com os candidatos, visando compreender as experiências profissionais e perfil comportamental.
– Aplicar testes técnicos e comportamentais, a fim de garantir que o candidato esteja dentro do perfil exigido, quando necessário.
– Elaborar parecer técnico e comportamental, a fim de apresentar o colaborar ao gestor da vaga. – Informar o gestor o status do processo seletivo em aberto.
– Acompanhar o processo de admissão do novo candidato aprovado.
– Acompanhar o processo de entrega de equipamentos e integração do novo colaborador.
– Elaborar e apresentar ao candidato aprovado a proposta de trabalho.
– Avaliar colaboradores internos para possíveis promoções. Realizar outras atividades correlatas à função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.
– Cumprir as políticas, procedimentos e normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados.
